Palabras clave
Pérdida de productividad laboral
Ausentismo por enfermedad
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Resumen
Objetivo. Investigar la influencia de la COVID-19 y la COVID persistente en la pérdida de productividad laboral y el ausentismo por enfermedad en empleados de una corporación multinacional localizada en tres países de diferentes regiones geográficas.
Métodos. Estudio transversal con 1 955 empleados completaron un cuestionario sobre variables sociodemográficas, ocupacionales, clínicas y de estilo de vida. Se aplicaron modelos de regresión logística binomial para analizar la asociación entre el estado de infección por COVID y las variables dependientes (productividad y ausentismo), evaluando además los efectos de las covariables como posibles factores de confusión.
Resultados. Entre los 1 782 empleados incluidos, el 58.8% reportó haber tenido COVID-19, de ellos, el 50.4% presentó COVID persistente, siendo la fatiga y la niebla mental los síntomas principales. La COVID persistente se asoció significativamente con mayores tasas de pérdida de productividad y ausentismo laboral. Estas asociaciones se explicaron parcialmente por la presencia de condiciones de salud mental preexistentes. Asimismo, los roles laborales y los países de los empleados influyeron en la asociación con la pérdida de productividad.
Conclusión. La pérdida de productividad y el ausentismo laboral están provocados más por los efectos a largo plazo de la COVID persistente que por la infección inicial. Ello está impulsado parcialmente por condiciones de salud mental preexistentes, roles laborales y país de origen. Son necesarias estrategias en el lugar de trabajo e intervenciones costo-efectivas para apoyar a los empleados afectados y a los empleadores que buscan mitigar el impacto de la COVID persistente en sus organizaciones.
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