Archivos de Prevención de Riesgos Laborales

Sección de Medicina del Trabajo de la Unión Europea de Médicos Especialistas (UEMS)

2024-06-30T21:13:58+00:00

Durante la primera reunión del 2024 de la Sección de Medicina del Trabajo de la UEMS, se invitó a tres organizaciones europeas (ETUC, Business Europe y la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo), procediéndose a una puesta en común sobre los principales desafíos actuales en materia de Salud Laboral, y sobre el potencial de colaboración entre todos ellos y sus respectivas expectativas.

Exámenes europeos. Sección de Medicina del Trabajo de la UEMS

2024-06-30T22:00:37+00:00

El quinto examen europeo de la Especialidad de Medicina del trabajo tendrá lugar el 21 de octubre de 2024 en Bruselas.

El examen lo puede realizar cualquier especialista en Medicina del Trabajo, pero está especialmente dirigido a residentes de último año o que han terminado recientemente la especialidad. El contenido del examen se ajusta a los Requisitos de Formación Europeos. En la página web de la Sección de Medicina del Trabajo de la UEMS² se puede encontrar la bibliografía recomendada para preparar el examen, testimonios de los propios candidatos, así como otra información detallada sobre inscripción, tasas de examen y alojamiento en Bruselas, sitio donde se realiza presencialmente la prueba³.

Mediante este artículo se procede a hacer difusión de la convocatoria del examen para darlo a conocer a los posibles interesados. Dado que los principales destinatarios son los residentes de último año, también se ha informado a las diferentes Unidades Docentes, a la Comisión Nacional de la Especialidad de Medicina del Trabajo, y a las Sociedades Científicas de Medicina del Trabajo.

La distonía. Contingencia profesional en músicos. A propósito de un caso

2024-06-15T08:09:31+00:00

La distonía es un trastorno motor que provoca contracciones involuntarias de los músculos por movimientos repetidos. Los músicos de viento y cuerda son especialmente vulnerables a esta enfermedad con afectación orofacial y del miembro superior dominante. Su origen es multifactorial, destacando como riesgos laborales los ergonómicos, psicosociales y organizacionales. La Legislación Española no contempla en el listado de enfermedades profesionales la distonía del músico. La determinación de contingencia resulta compleja para establecer los principios de causalidad y temporalidad exigidos por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. El proceso acaba frecuentemente en los Tribunales de Justicia. La evidencia científica y la doctrina jurisprudencial aportan sustento documental que facilita la toma de decisiones y abre la puerta a una futura incorporación de la distonía de los músicos dentro del listado de enfermedades profesionales en nuestro país.

El entrenamiento funcional de alta intensidad HIFT una alternativa de intervención en ambientes laborales

2024-05-05T17:58:42+00:00

La versatilidad y la mínima necesidad de equipamiento del HIFT lo hacen ideal para entornos laborales en los que puede implementarse sin interrupciones significativas en la rutina diaria. Por lo tanto, se concluye que, hasta la fecha, no se han realizado estudios para evaluar los efectos del HIFT sobre los marcadores de salud o la aptitud física en la población laboral administrativa, lo que representa una importante oportunidad para la investigación y la acción preventiva en este ámbito.

Un caso de COVID-19 en un profesional sanitario es reconocido en primera instancia como enfermedad profesional

2024-04-23T16:02:52+00:00

En España, entender si una enfermedad está relacionada con el trabajo puede ser complicado. Desde 2010, la Unidad de Patología Laboral del Hospital de Mar en Barcelona ha jugado un papel clave examinando 228 casos de enfermedades que podrían venir del trabajo, con 158 confirmados como tales. Un caso destacado involucra a un profesional de la salud que se contagió de COVID-19 trabajando sin las protecciones adecuadas y en un espacio mal ventilado. Aunque al principio no se le reconoció la enfermedad como profesional, después de un proceso legal, logró que se aceptara como tal, destacando la importancia de revisar bien las condiciones laborales y médicas. Este caso subraya lo crucial que es identificar y manejar correctamente las enfermedades laborales para evitar cargar indebidamente al sistema sanitario.

Relación entre determinados usos de la inteligencia artificial y los riesgos psicosociales en entornos laborales europeos

2024-03-25T13:51:39+00:00

Introducción: Examinar la relación entre el uso de la inteligencia artificial (IA) para evaluar y controlar el rendimiento laboral y los riesgos psicosociales, así como los daños a la salud asociados en el medio laboral europeo.

Método: Estudio transversal con los microdatos de la encuesta de 2022 “Occupational Safety and Health in Post-Pandemic Workplaces (Flash Eurobarometer)” (EU-OSHA) con 27252 participantes. Tras seleccionar 12 variables dicotómicas dependientes (riesgos psicosociales y daños a la salud) y la presencia de IA y sus usos para la supervisión y valoración del rendimiento de los trabajadores como variables independientes, se calcularon las odds ratio crudas (ORc) y ajustadas (ORa) por covariables sociodemográficas, y sus correspondientes intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante modelos de regresión logística.

Resultados: Cuando la IA es utilizada para supervisar o controlar el rendimiento individual aumenta la presión temporal y la sobrecarga de trabajo (ORa=1.5;IC95%:1.3-1.7), se reduce la autonomía o influencia sobre los procesos de trabajo (ORa=2.2;IC95%:2.1-2.3) y se erosiona la comunicación o cooperación dentro de la organización (ORa=1.5;IC95%:1.4-1.6). También, incrementa la probabilidad de referir estrés, depresión o ansiedad (ORa=1.5;IC95%:1.4-1.5) y accidentes o lesiones (ORa=1.7;IC95%:1.6-1.8).

Conclusiones: La IA como "supervisor digital" aumenta la exposición a riesgos psicosociales y la probabilidad de sufrir daños a la salud. Esto destaca la importancia de considerar el bienestar de las personas trabajadoras junto con la eficiencia económica al implementar IA en la organización del trabajo. Estos resultados pueden guiar políticas laborales para equilibrar la optimización de procesos con entornos laborales saludables mediante el diálogo social.

Diseño y validación de un instrumento para medir el nivel de participación de los trabajadores en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2023-12-19T09:29:04+00:00

Introducción: La seguridad y salud en el trabajo se puede ver afectada por diversos factores internos y externos. Entre ellos, el más importante es el factor humano. El objetivo de este estudio fue diseñar y validar un cuestionario para medir el nivel de participación de los trabajadores en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Método: Para el diseño del cuestionario se consultó la normativa peruana y las recomendaciones de instituciones internacionales, entre otros. Para la validación cualitativa se empleó el juicio de expertos, utilizando el coeficiente de validez de contenido (CVC). Para la validación cuantitativa se aplicó el análisis de fiabilidad mediante el coeficiente alpha de Cronbach, análisis de correlación de las preguntas y el análisis de la validez de constructo mediante el análisis factorial exploratorio y confirmatorio.

Resultados: Se diseñó un cuestionario de 25 preguntas cuyo CVC fue 0.94. La validación cuantitativa se realizó en la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, obteniéndose como resultado del análisis de fiabilidad, análisis del constructo y análisis factorial exploratorio la eliminación de 5 preguntas. El análisis factorial confirmatorio mostró que las 20 preguntas restantes tienen cargas factoriales superiores a 0.50, y el nuevo análisis de fiabilidad presenta un coeficiente alfa de Cronbach de 0.949.

Conclusiones: Disponer de un cuestionario validado permitirá contribuir a determinar el grado de participación en seguridad y salud en el trabajo en las empresas, y evaluar la necesidad y impacto de las mejoras que sean implementadas.

Análisis y propuestas de mejora en la formación en higiene industrial en los másteres oficiales de prevención de riesgos laborales

2024-02-15T13:35:44+00:00

Introducción: Se cuantifica y analiza la carga lectiva global y en Higiene Industrial de los másteres universitarios oficiales en prevención de riesgos laborales ofertados en 2023/2024 en España.

Métodos: Se han consultado las webs del Ministerio de Universidades QEDU y RUCT, y las propias de los másteres oficiales. Se ha obtenido la titularidad pública o privada de la universidad, presencialidad o no de la docencia, créditos necesarios para obtener una o las tres especialidades, créditos cursados en higiene industrial.

Resultados: Se identificaron 53 titulaciones, de las que 29 acreditan las tres especialidades (higiene, seguridad y ergonomía/psicosociología), con menos de 80 créditos. Otras 6 no llegan a ese mínimo, por lo que dos tercios de las titulaciones no cumplen con los requisitos de duración del Real Decreto 39/1997 para certificar las tres especialidades. Para la formación en Higiene Industrial, 11 titulaciones (un quinto) imparten, al menos, 17 créditos entre la parte común y la especialidad, y cumplen con cursar un mínimo de 80 créditos para las tres especialidades.

Conclusiones: La mayoría de titulaciones no imparten las horas de formación requeridas para poder actuar como técnicos superiores en prevención de riesgos laborales en higiene industrial, de acuerdo a la legislación. Se propone una titulación de grado habilitante, actualizar los contenidos y recuperar la autorización de la autoridad laboral, que asegure el cumplimiento de la duración y contenidos del Real Decreto 39/1997, junto al de la ANECA en la verificación y reacreditación de la calidad de las titulaciones.

Riesgos psicosociales y salud mental de los sanitarios y trabajadores sociales en el contexto de la pandemia COVID-19

2024-06-17T21:00:39+00:00

Certainly, our perception of the world we live in has changed since COVID-19 irrupted in our lives in March 2020. Many of our certainties in the European continent were shaked by the unequivocal evidence of our vulnerability as individuals and our lack of preparedness as a society to manage a health emergency of unknown boundaries, despite having one of the most well-developed health systems across the globe.

Much has been said about COVID-19, but never as I can remember, so much has been said about workers, and occupational safety and health, for once, hit the headlines. Healthcare workers - physicians, nurses, nurse practitioners, physician assistants, paramedical workers and alike were applauded daily, in Spain. The new heroes of our times, fulfilling the Hippocratic Oath, providing care to those more in need, while taking health risks of uncertain nature to themselves and their closest relatives. Health and social care workers were frontline workers not only because of their closeness to the virus, but because of the distress and moral dilemmas they faced while seeing people die in isolation or having to choose between one respirator, and too many patients.

The pandemic was officially declared over by WHO in May 2023, and the world has been eager to return to normality, to overcome, to forget. However, adverse effects on the mental health and wellbeing of health and social care workers, one of the largest and steadily growing occupational sectors in the EU, are likely to persist. Health and social care workers across the EU consistently reported poor work conditions and high rates of work-related stress in mid 2022, in as much as 56% of the workforce in the sector, as well as a higher prevalence of mental health problems, compared to professionals in any other sector of activity. There appears to be a concerning trend of increasing exposure to work-related psychosocial risk factors within this sector, with amplified job-demands and limited job resources peaking during the COVID-19 pandemic.

Many of us may experience another pandemic, arising under the current scenarios of climate alterations leading to disease vectors spreading in new areas, the return of old ones, and aggravated human transmission pathways. While we cannot fully predict what the next epidemic could be or how it will hit us, what can be said with high certainty is that caring for those who care, will undoubtedly increase our preparedness as a society in the face of future health emergencies and crises.

Safeguarding the mental health of workers in the health and social care sector will help retaining a critical workforce by improving their working conditions and wellbeing. It will ensure a better quality of care and patient safety, and ultimately increase the resilience of our health systems in the face of future outbreaks.

Public bodies such as the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) are currently focusing their research efforts on further understanding and documenting the evidence on the multiple risks- including chemical, physical and psychosocial hazards -experienced by workers in the human health and social care activities sector, and their complex interplay. One ongoing project is quantifying the burden of adverse mental health outcomes measured with validated clinical scales from the beginning of the COVID-19 pandemic until mid-2023. Results shows very high prevalences for many mental health problems and conditions across the sector, also in their more severe clinical forms, and identifies sub-groups at potentially higher risk of suffering mental health problems in a female-dominated sector. Furthermore, it systematically maps and assesses the range of interventions conducted since 2020 to increase psychosocial wellbeing and prevent and manage mental health problems in the sector, to offer practical guidance and a range of scalable examples to workplaces.

In summary, widescale and long-term systemic interventions are needed, combining organizational and individual focused approaches to protect workers from the challenges for their mental wellbeing posed by complex and changing work environments. Further investment is necessary to ensure decent work conditions in all professions in the sector. Specific training of young professionals entering the labour market should focus on increasing awareness on occupational safety and health, particularly addressing work-related psychosocial risks, and support the destigmatization of mental health at work in the medical professions, creating a supportive culture towards mental health problems.

Maybe some fundamental changes are underway. Signals such as the recent adoption in June 2022 by the International Labour Organization (ILO) in its International Labour Conference (ILC), at its 110th Session, of the Resolution on the inclusion of a safe and healthy working environment in the ILO’s framework of fundamental principles and rights at work, strongly reaffirms the constitutional principle of the protection of workers’ safety and health. The historic decision, expressed and supported by the ILO tripartite constituents, reveals a renewed collective commitment to the protection of life and health at work, embodying this dimension as a fifth category of fundamental principles and rights at work.

Trabajo nocturno y cáncer de endometrio

2024-06-12T06:25:31+00:00

Entrevista a Laura Costas

Noticias desde la Agencia de información de la Unión Europea para la seguridad y la salud en el trabajo (verano 2024)

2024-07-12T10:43:46+00:00

Automatización en la asistencia sanitaria: descubra las implicaciones para la seguridad y la salud en el trabajo.
Automatización de tareas en la era digital: explorar las oportunidades y los retos.
Cómo avanzar en el cumplimiento de la normativa en materia de SST: una visión general de la estrategia de Noruega.