Validación en trabajadores peruanos de la versión ultra reducida del Utrech Work Engagement
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Palabras clave

Estudio de validación; Psicometría; Compromiso laboral; Agotamiento profesional; Perú

Cómo citar

1.
Calderón-De La Cruz GA, Merino Soto C, Reyes Ayala I, Luna Yon KV. Validación en trabajadores peruanos de la versión ultra reducida del Utrech Work Engagement. Arch Prev Riesgos Labor [Internet]. 17 de enero de 2022 [citado 28 de mayo de 2022];25(1):25-3. Disponible en: https://archivosdeprevencion.eu/index.php/aprl/article/view/121

Resumen

Evaluar los efectos positivos de los factores psicosociales del trabajo es una permanente iniciativa de investigadores y profesionales. El objetivo del estudio es examinar psicométricamente la versión ultra reducida del Utrech Work Engagement Scale (UWES-3). Participaron 200 trabajadores de 21 a 53 años procedentes de la ciudad de Lima (Perú). Las evidencias de validez corroboradas fueron su estructura interna y su relación con otros constructos; los coeficientes alfa de Cronbach (α), Omega (ω) y H fueron los estimadores para la confiabilidad. Como resultados, se demostró la unidimensionalidad del UWES-3 y su asociación negativa con el síndrome de burnout; los niveles de confiabilidad en los tres estimadores fueron altos. Los resultados iniciales de validez y confiabilidad del UWES-3 pueden considerarse satisfactorios e incentivan a la continuidad de su estudio en el trabajo peruano.

https://doi.org/10.12961/aprl.2022.25.01.03
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